THE MEDIATING ROLE OF PERSON-ORGANIZATION FIT IN THE RELATIONSHIP BETWEEN EMPLOYEE MOTIVATION AND WORKPLACE HAPPINESS

Amaç: Çalışan motivasyonu, çalışanların bireysel performanslarını yüksek derecede sergilemesi, iş yaparken mutlu olması, çalıştığı örgüt ve arkadaşları ile uyum göstermesi açısından önem arz etmektedir. Bu bağlamda işletmelerin amaç hedeflerine ulaşmasında çalışanlarının onların örgütle olan uyumunu işyerindeki mutluluğunu etkileyebilmektedir. araştırma, çalışan motivasyonu işyeri mutluluğu arasındaki ilişkide kişi-örgüt uyumunun aracı rolünü incelemeyi amaçlamıştır.Yöntem: araştırmada değişkenler ilişki etki düzeyinin ölçülmüştür. Veri toplama tekniği olarak anket yöntemi tercih edilmiştir. kapsamda Erzincan il merkezinde turizm sektöründe kafe, restoran otel işletmelerinde toplam 362 hizmet sektörü çalışanına uygulanmıştır. Çalışanlardan toplanan verilere korelasyon regresyon analizi uygulanarak sonuçlar elde edilmiştir.Bulgular: Yapılan analizler sonucunda, motivasyonunun pozitif yönde etkilediği, role sahip olduğu tespit edilmiştir.Özgünlük: Literatürde, daha önceki işyerinde mutluluk ilişkiyi inceleyen çalışmalarda aracılık rolünün incelenmediği bu bakımdan edilen sonuçların literatüre önemli katkı sağlayacağı beklenmektedir.